Een sollicitatiegesprek is altijd een grote stress voor een werkzoekende. Daarom maken we ons voor de aanstaande zakelijke bijeenkomst vaak te veel zorgen, vergeten enkele belangrijke details en maken daardoor niet de beste indruk.
Vandaag bekijken we welke 10 veelgemaakte fouten een sollicitant maakt tijdens een interview en hoe we deze kunnen vermijden.
10. Opkomst met begeleiders
Dit gedrag werd opgemerkt door jonge specialisten die in de eerste plaats een baan kwamen zoeken. De sollicitant heeft geen ervaring met sollicitatiegesprekken en zelfs geen vaardigheden voor een nieuwe baan, hij voelt zich onzeker en geperst, en hij is eraan gewend dat hij tijdens school- en universiteitsdagen de verantwoordelijkheid voor zijn beslissingen vaak bij ouders en vrienden kan leggen. Zo'n 'steungroep' meenemen voor een interview is onaanvaardbaar - zo'n manoeuvre geeft je een onvolwassen persoon die niet in staat is om zelfstandig te denken en zijn emoties het hoofd te bieden. Een interviewer, die u alleen heeft gezien met "getuigen" of "lijfwachten", zal binnen enkele seconden de eerste en laatste indruk maken.
9. Traagheid
Klassiekers van het genre - te laat komen voor een verantwoordelijke zakelijke bijeenkomst. Zo laat u vanaf de eerste minuten aan de toekomstige werkgever zien dat u hem of uw eigen tijd niet op prijs stelt. Dit zal hem nogmaals laten zien dat je ongeorganiseerd, ongedisciplineerd en onbeleefd bent. Het is noodzakelijk om van tevoren het schema van het interview af te spreken, de routes en hun tijdschema's te verduidelijken, rekening te houden met mogelijke files, de locatie van het kantoor nauwkeurig te bepalen (gebruik indien nodig elektronische kaarten). Natuurlijk zijn er in het leven verschillende soorten overmacht - ochtendmisselijkheid, noodopstoppingen, een sterke verslechtering van de weersomstandigheden. Voor dergelijke en alleen dergelijke gevallen heeft u de mogelijkheid om de recruiter te bellen met een bericht over te laat komen of de vergadering opnieuw te plannen.
8. Onzeker gedrag
Het maakt niet uit hoe lang het duurt voordat u de interviews moet doorlopen, elke nieuwe kennis is stressvol. De nieuwe personeelsfunctionaris zal zijn lastige vragen stellen, kan een koude en strikte verschijning hebben, een zwaar karakter, etc. Desalniettemin mag men geen interne opwinding uiten, zich onzeker en besluiteloos gedragen. U kunt minimaal met mate glimlachen, oogcontact houden, uw houding, handen en gezichtsuitdrukkingen bewaken tijdens communicatie. Beantwoord vragen direct en waarheidsgetrouw, aarzel niet om je te concentreren op je vaardigheden, positieve eerdere werkervaring, prestaties, enz.
7. Te hoge eigendunk, arrogantie, zelfvertrouwen
In tegenstelling tot het bovengenoemde is er de andere kant - een persoon toont geen interesse in de voorgestelde positie, ziet er verveeld, zelfverzekerd en zelfs trots uit. De kandidaat kan heel goed praten over succesvolle projecten uit het verleden, de aanwezigheid van onderscheidingen en medailles vermelden, aanbieden om naar het portfolio van werken te kijken, enz. Maar luide uitspraken als "wat zouden ze zonder mij doen", "mijn vorige bedrijf verloor een waardevolle werknemer" of "dankzij mij hun bedrijf overeind gehouden 'zal de recruiter een gezonde verbijstering veroorzaken, waarom liet de vorige regisseur zo'n' waardevol 'schot gewoon los. Noem alleen die cijfers en feiten die gemakkelijk kunnen worden bewezen en geverifieerd. Laat echt goede aanbevelingen beter zeggen over uw werk.
6. Ontoereikend uiterlijk
Het maakt niet uit of de dresscode absoluut gerespecteerd wordt in het bedrijf - je moet komen voor een interview in zakelijke kleding met een nette uitstraling. Volgens de heersende mening van psychologen ontstaat de eerste indruk van een interview in slechts 17 seconden, wanneer je nog geen tijd hebt gehad om over je successen te praten, maar de uiterlijke gebreken zijn al opgemerkt door de personeelsfunctionaris. Alles in je uiterlijk moet conservatief, ingetogen en schoon zijn. Maak je haar netjes (mannen vergeten de baard niet), nagels, gebruik deodorant, maar parfum is beter niet te misbruiken. Geloof me, het interview is niet dezelfde reden waarom je moet pronken met je kennis van mode (tenzij je echt een model kwam huren).
5. Kritiek op voormalige bazen
In een romantische relatie houdt niemand ervan als je geliefde over ex-partners praat en deze bekritiseert, en ze zelfs nog meer vergelijkt. De zakelijke sfeer is geen uitzondering - werkgevers hebben hun eigen ongeschreven code, waarin het niet gebruikelijk is om informatie over bedrijfsnuances en managementproblemen op een negatieve manier te noemen. Als je tijdens het interview de voormalige baas begint te lasteren, dan heb je hoogstwaarschijnlijk geen baan gevonden. Zelfs als de recruiter informatie van u probeert op te halen en provocerende vragen stelt, probeer dan kalm en onbevooroordeeld te blijven, spreek droog en to the point. Bijvoorbeeld: 'hij vertrok omdat het salaris niet op tijd werd betaald en ik kon het budget niet plannen' in plaats van 'oh stel je voor, de baas heeft het salaris altijd uitgesteld - we verlieten het halfkantoor'.
4. De obsessie met geld
Als u wordt gevraagd wat u precies verwacht van werken in een bedrijf, haast u dan niet om het materiële aspect te noemen. Maak een lijst van andere belangrijke voor uw ontwikkeling en vorming als specialistische kwaliteit, arbeidsvoorwaarden. Laat zien dat u geïnteresseerd bent in het bereiken van de bedrijfsdoelstellingen met het team, dat zich als professional ontwikkelt en de gemeenschap dient. Aan het einde van het interview kun je praten over het bedrag en de procedure voor het betalen van salarissen, maar er mag geen buitensporige interesse en opwinding zijn in je vraag. Op het antwoord van de werkgever over wat voor salaris je wilt, moet je een duidelijk antwoord geven, nadat je eerst de markt van je beroep hebt beoordeeld.
3. Gebrek aan begrip van de kandidaat wat voor soort baan hij wil vinden
De favoriete vraag van de werkgever is "wat zie je jezelf over 5, 10, etc. jaar?". Je moet van tevoren voorbereiden en je strategische plannen opstellen. Maak voor de werkgever duidelijk op welke aspecten de gewenste functie u zal helpen. Zorg ervoor dat u ons vertelt waarom u bij dit specifieke bedrijf bent gekomen, wat u van uw taken verwacht, hoe u uw creatieve potentieel gaat onthullen, hoe werk u zal helpen bij persoonlijke implementatie. Het onbegrip van de kandidaat waarom hij deze specifieke functie (of motivatie uitsluitend met geld) nodig heeft, zet de recruiter negatief aan.
2. Expliciete leugen
Personeelsmanagers van moderne bedrijven zijn ook behoorlijk goede psychologen. Veel werkzoekenden kwamen langs hun kantoren, dus er was al een “chuyka” gevormd voor de hypocriete en oneerlijke kameraden. De recruiter voelt uw open leugen op anderhalve kilometer afstand, na het lezen van non-verbale tekens tijdens een gesprek. Werkgevers hebben ook de neiging om informatie die rechtstreeks van de kandidaat is ontvangen, dubbel te controleren door het stellen van leidende vragen, testen of bellen met de vorige bazen. Zelfs als je op een gegeven moment niet voldoet aan de gestelde eisen van de functie, is het beter om eerlijk toe te geven, maar op een positieve manier. Bijvoorbeeld: "Ik bezit geen Photoshop, maar in het team van professionals in uw bedrijf zal ik zeker mijn vaardigheden aanscherpen."
1. Gebrek aan feedback
Onthoud dat het interview anders is dan het interview. Als in het eerste geval het doel van de geïnterviewde is om de gestelde vragen correct te beantwoorden, dan zou tijdens het interview de feedback vollediger moeten zijn. Je moet niet alleen duidelijk en waarheidsgetrouw vragen beantwoorden, maar ook in staat zijn om jezelf correct te "adverteren", een gezonde dialoog te onderhouden met superieuren, inclusief het stellen van tegenvragen. De aanwezigheid van deze laatste bevestigt het belang van de aanvrager in deze specifieke functie, zijn bezorgdheid voor de toekomst in het bedrijf.
Recruiters merken op dat voor elk nieuw interview een kandidaat voor de functie moet worden voorbereid. Hij moet antwoorden op mogelijke vragen voorbereiden, beslissen wat hij vanuit deze specifieke functie wil, welke vaardigheden hij het nieuwe team kan bieden. Het is ook belangrijk om jezelf goed te presenteren, met aandacht voor uiterlijk, spraak, gedrag en zelfs non-verbale tekens.