Vroeger, om een arbeider in te huren, zetten de eigenaren hem aan tafel en boden aan om met hen te lunchen. Tegenwoordig worden bij de selectie van personeel totaal verschillende methoden gebruikt, gericht op het identificeren van vele kwaliteiten en vaardigheden die een potentiële werknemer bezit.
Als u de directeur gaat ontmoeten, wees dan voorbereid op het feit dat er geen tweede kans is om een eerste indruk te maken. In de regel wordt ongeveer 15 minuten gegeven voor een interview. Er zijn tien bewezen manieren om u te helpen bij het behalen van professionele examens.
10. Kijk goed naar het werkterrein
Bij bijna elk interview is de vraag: “Waarom wil je bij ons werken?”. Om deze adequaat te beantwoorden, moet u de reikwijdte van de organisatie, de producten die zij produceert of de diensten die zij levert kennen. Het hoofdprincipe is geen woord over het hoge salaris. Laat zien hoe goed u informatie over het bedrijf bezit, waarom het aantrekkelijk voor u is. Druk je bereidheid en verlangen uit voor zelfontwikkeling, professionele ontwikkeling. Een werkgever heeft een persoon nodig die het bedrijf ten goede komt. Vertel ons hoe u nuttig kunt zijn.
9. Probeer te kalmeren
Nerveus beven in de handen en een droge mond zijn de eerste tekenen van stress. Probeer de betekenis van het evenement te verlagen. Het is niet nodig om het interview te behandelen als het slechtste examen in je leven. Stel je voor dat dit weer een kans is om een wederzijds voordelige deal te sluiten. Praat niet alleen over uw verdiensten, maar vraag ook naar de arbeidsomstandigheden. Denk niet na over het resultaat. Lichamelijke activiteit zal helpen om een portie gelukshormonen te krijgen. Voordat je op gesprek gaat, dans op je favoriete muziek, stel je voor dat je een popster bent. Maar kalmerende middelen zijn het drinken niet waard, ze kunnen de reactiesnelheid negatief beïnvloeden.
8. Draag comfortabele maar elegante kleding.
Het spreekwoord "meet by clothes" is nog steeds relevant. In feite kan iemands kleding veel over hem vertellen. Een slordig uiterlijk verraadt een afgeleid, onoplettend en onverantwoordelijke werker. Kleding moet zo comfortabel mogelijk zijn, maar gekruid in een eenvoudige stijl. De beste pakken zijn grijs en marineblauw. Blouses en overhemden moeten een lange mouw hebben met lichte pastelkleuren. Vrouwen mogen niet met blote voeten op gesprek komen. Zorg ervoor dat je kousen of panty's draagt. Taboo is ook van toepassing op schoenen met een open teen en zonder hak. Besteed niet alleen speciale aandacht aan kleding, maar ook aan het algehele uiterlijk. Maak een nette haarstijl en manicure.
7. Kom op tijd
Stiptheid is altijd in prijs. Het wordt aanbevolen om niet een minuut per minuut te komen, maar iets eerder dan het afgesproken uur. U kunt dus rondkijken, aan de situatie wennen, kalmeren en afstemmen op productieve communicatie, en ook laten zien dat u niet alleen uw tijd waardeert, maar ook de tijd van de gesprekspartner. Om niet te laat te komen, moet u van tevoren plannen hoe laat u het huis moet verlaten, rekening houdend met mogelijke files, verkeerslichten en andere overmachtsituaties. Als u zich te laat voelt, bel dan en waarschuw. Het is veel beter dan in de deuropening te staan om uit te leggen waarom je een half uur later kwam.
6. Bereid een co-presentatie voor
Onthoud dat de interviewtijd beperkt is, dus probeer het verhaal over jezelf in een paar minuten te passen. Oefen je toespraak voor de spiegel. Vertel de belangrijkste feiten die u als persoon en als professional in uw vakgebied onthullen. Zorg ervoor dat u vragen krijgt zodra u de monoloog tijdens het interview afmaakt. Een van de meest voorkomende: 'Waarom?'. Hij kan al uw antwoorden volgen. Besteed aandacht aan stemvoorbereiding. Het mag niet verlegen en indringend klinken, maar zelfverzekerd en beleefd. Leer gebarentaal en neem tijdens de dialoog de meest winnende poses.
5. Wees geduldig
Rust is de sleutel die de deur opent. Maak tijdens het interview geen gedoe, maak veel kleine bewegingen en onnodige gebaren. Luister zonder onderbreking. Antwoord duidelijk en to the point. Als het interview voorbij is, moet u weten hoe de werkgever u op de hoogte brengt van zijn beslissing. Volgens de etiquette kunt u de volgende dag na het sollicitatiegesprek een e-mail sturen naar de potentiële werkgever, waarin u hem moet bedanken voor de vergadering en de tijd die hij heeft genomen, en hem te vragen naar de beslissing over zijn kandidatuur. Herinner jezelf er niet te vaak en opdringerig aan. Als er geen antwoord is, moet je proberen een andere vacature te vinden.
4. Stel vragen
In de regel geeft de sollicitant na het hoofdgedeelte van het interview, wanneer u al over uzelf sprak, en de interviewer belangrijke details en punten verduidelijkte, de gelegenheid om alles te weten te komen over wat hem interesseert voor de toekomstige baan. Als u geen vragen heeft, zal dit de gesprekspartner waarschuwen, hij zou kunnen denken dat u onoplettend hebt geluisterd, niet geïnteresseerd in de vacante functie. Om een verlangen naar werk en een serieuze houding te tonen, moet je vragen naar je verantwoordelijkheden, ontwikkelings- en carrièremogelijkheden en interne regels. Het zal niet overbodig zijn om de loonkwestie te bespreken.
3. Onderschat het gewenste salaris niet
De kwestie van lonen is voor velen moeilijk. Er zijn hier twee gevaren: een te hoog bedrag noemen en jezelf als specialist onderschatten. Om het optimale salaris te bepalen, bestudeer je de vacatures op vacaturesites, vergelijk je de vereisten van de werkgever en je vaardigheden en ervaring. Bereid goede argumenten voor om de vraag te beantwoorden waarom een dergelijk bedrag bij u past. Zowel de personeelsfunctionaris als de sollicitant kunnen een gesprek beginnen over salaris. In het laatste geval moet je aan het begin van het gesprek niet over salarissen praten, anders zou de werkgever kunnen denken dat je alleen in geld geïnteresseerd bent.
2. Wees eerlijk
Dit is een van de belangrijkste communicatieregels. Misleid de werkgever niet over werkervaring, persoonlijke kwaliteiten die u niet heeft. In de regel zal een ervaren personeelsfunctionaris onmiddellijk merken dat een persoon liegt, en als hij het niet opmerkt, zal de waarheid nog steeds worden onthuld, maar al in het werkproces. Beantwoord zo eerlijk mogelijk alle spontane vragen waarop u niet was voorbereid. Dit is beter dan zwijgen of liegen. Als de werkgever u bijvoorbeeld vraagt uw tekortkomingen te benoemen, hoeft u niet te zeggen dat u die niet heeft. Ideale mensen bestaan niet. Het is beter om eerlijk toe te geven aan iets dat niet zo belangrijk is voor werk. Het is belangrijk om de maat te kennen en slim te zijn.
1. Wees niet bang om te falen
Het is belangrijk om uit te gaan van het feit dat mislukkingen niet kunnen worden vermeden bij het zoeken naar een baan. Daarom moet je dergelijke situaties rustig behandelen. Sommige experts adviseren om zo vaak mogelijk interviews bij te wonen, zodat dit een vertrouwd iets wordt. Onthoud dat als de werkgever u heeft geweigerd, er redenen zijn. Dit mag echter op geen enkele manier uw eigenwaarde beïnvloeden. U blijft dezelfde stijlvolle, ervaren, gekwalificeerde specialist, alleen de belangen vielen niet samen. Misschien is dit gewoon niet 'jouw' plek en krijg je na een tijdje een baan van je dromen. Behandel het interview als een spel, dan zal het veel gemakkelijker voor je zijn om de weigering het hoofd te bieden en verder te gaan.