Stel je voor dat je na lang zoeken naar werk eindelijk een vacature hebt gevonden die bij alle criteria past. Je hebt 100% vertrouwen in je professionele kwaliteiten, maar tijdens het interview heeft iets in je gedrag, gebaren of houding ervoor gezorgd dat de potentiële werkgever je kandidatuur voor een benijdenswaardige functie weigerde.
Om welke reden kan dit gebeuren? Hoe kwam het dat de plaats die, in alle eerlijkheid, zou moeten worden ingenomen door een persoon die uw rijke ervaring en opmerkelijke zakelijk inzicht heeft, werd gegeven aan een kandidaat die niet over uitstekende intellectuele capaciteiten beschikte, maar die op zijn gemak lachte terwijl hij met de werkgever sprak, zorgvuldig luisterde naar alle opmerkingen, onthield zich van pretentieuze gebaren en ongepaste grappen. Kortom, hij vroeg zijn gesprekspartner zich niet af met zijn geest en vaardigheidsniveau, maar met behulp van eenvoudige non-verbale technieken. En jij, met al je zakelijke voordelen, bent niet langer het lot. Hoogstwaarschijnlijk is dit de schuld van uw lichaamstaal, waardoor u al uw zwakheden aan uw potentiële werkgever heeft laten zien.
We presenteren de 10 meest voorkomende lichaamsbewegingen die u zullen schaden bij het zoeken naar een nieuwe baan.
10. Kruisende handen
Een dergelijke lichaamshouding geeft aan dat u een defensieve tactiek van dialoog heeft aangenomen of dat u momenteel ernstig ongemak ervaart. Om het vurige verlangen te overwinnen om je armen voor je over te steken, begin je actief te gebaren. Ten eerste wekt u op deze manier de indruk van een expressief creatief persoon. Ten tweede, wanneer een persoon zijn toespraak begeleidt met gebaren, suggereert dit dat hij het onderwerp van zijn verhaal visualiseert, wat betekent dat het voor hem gemakkelijker zal zijn om zich in het probleem onder te dompelen en het grondig te bestuderen. Maak echter geen misbruik van deze regel! Onthoud dat te opdringerige en uitgebreide gebaren het tegenovergestelde effect zullen hebben, en dat je daardoor misschien zonder werk komt te zitten.
9. Een blanco look
Een lage emotionaliteit geeft aan dat u niet erg geïnteresseerd bent in het maken van een gunstige indruk bij uw potentiële werkgever. Live gezichtsuitdrukkingen spelen tijdens het interview veel meer op uw hand dan een recht gezicht. Het is echter noodzakelijk in zijn expressiviteit om ongedwongen te blijven en geen schijn toe te staan.
8. Drukte
Sommige kleine obsessieve handelingen kunnen je nervositeit geven, bijvoorbeeld de gewoonte om je haar regelmatig glad te strijken tijdens een gesprek, rond te kijken, aan een pen te trekken, met je voet onder een tafel te trillen, enz. Dergelijke gewoonten zijn erg irritant voor de gesprekspartner, vandaar vanaf het begin van het gesprek hij kan negatief zijn over uw kandidatuur. Bovendien verraadt overmatige opwinding uw twijfel aan uzelf en deze kwaliteit is zeer schadelijk voor de ontwikkeling van zakelijk inzicht.
7. Zwakke handdruk
Als je een mogelijke werkgever ontmoet, kijk hem dan in de ogen, glimlach en schud stevig je hand, maar niet erg hard, anders veroorzaakt het het tegenovergestelde effect. Het belangrijkste bij een goede handdruk is contact te maken met de handpalmen. Dit zorgt ervoor dat de gesprekspartner u vanaf de eerste minuten van het gesprek vertrouwt.
6. De gewoonte om haar te trekken
Een persoon begint actief haar te trekken terwijl hij onder stress staat. Ten eerste leidt deze actie uw gesprekspartner af van het onderwerp van het gesprek. Ten tweede, door aan je sloten te trekken, word je een beetje een speels kind, dus het zal voor de werkgever moeilijk zijn om je serieus te nemen, ondanks het feit dat je aanzienlijke professionele verdiensten hebt.
Als een meisje optreedt als kandidaat voor een verantwoordelijke functie, kan dit gesprek door de gesprekspartner worden beschouwd als flirten of flirten, wat haar waarschijnlijk in twijfel trekt over een voldoende kwalificatieniveau.
5. Handen onder de tafel
Als u tijdens een gesprek uw handen onder de tafel houdt, veroorzaakt u wantrouwen bij de gesprekspartner en wordt uw kans om de felbegeerde positie te krijgen drastisch verminderd.
De meest succesvolle houding voor een interview waarmee u de interviewer zo dicht mogelijk kunt benaderen, is wanneer u uw handen op de armleuningen van de stoel of op tafel legt. U kunt ze dus actief gebruiken voor gebaren en ook uw openheid en een hoge mate van sociale omgang met de gesprekspartner tonen.
4. Invasie van persoonlijke ruimte
In de wens om zo snel mogelijk contact te leggen met de gesprekspartner, hoeft u niet opdringerig te zijn. Onthoud je van ongepaste klappen op de schouders, vriendelijke knuffels en andere aanrakingen. Bovendien hoeft u niet te dicht bij een potentiële werkgever te komen - hoogstwaarschijnlijk zal dit hem ongemak bezorgen en zal hij instinctief zoeken naar een mogelijkheid om afstand van u te nemen.
In feite houdt geen enkele werkgever van bekendheid, vooral tijdens het eerste interview, dus dergelijke methoden zullen waarschijnlijk alleen uw doel schaden.
3. Gebrek aan een glimlach
Denk aan de regels uit het kinderliedje: 'Van een glimlach wordt het helemaal warm.' De onbetwistbare waarheid die bij elk kind bekend is, is helaas niet bij alle volwassenen bekend. Als er tijdens het gesprek geen glimlach op je gezicht verschijnt, zal de werkgever je zien als iemand die somber, niet-communicatief of gereserveerd is. Laat hem vaker je warme, vriendelijke glimlach zien, maar je moet dit natuurlijk en op de juiste manier doen.
2. Onjuiste landing
Let tijdens het interview op je houding. Een rechte rug geeft je belangrijkheid en adel. Op zijn beurt kan de asymmetrische positie van het lichaam je verwarring en zelftwijfel geven.
1. Gebrek aan oogcontact
Als je met de gesprekspartner over iets praat, kun je heel goed opzij kijken. Het is ook niet slecht als je tijdens een gesprek begint te visualiseren met behulp van gebaren waar je het over hebt - dit zal een extra bewijs zijn van de waarachtigheid van je woorden. Wanneer de gesprekspartner echter begint te spreken, moet alle aandacht aan hem worden besteed. Oogcontact is niet alleen nodig om een vertrouwensrelatie aan te gaan, maar ook zodat de potentiële werkgever uw oprechte interesse in zijn aanbod ziet.